为了加强我县中小学教师队伍建设，有效缓解城区学校部分学科教师紧缺问题，满足学校的教育教学需求，促进教育均衡发展，根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）等文件有关规定，结合实际，制定本工作方案，招聘中小学校教师。
一、海南临高县中小学教师招聘原则
坚持德才兼备，以德为先的用人标准，遵循“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优录用、合同管理”和“公平、公开、公正”的原则。
二、海南临高县中小学教师招聘岗位
面向全国公开招聘中小学教师岗位96名，其中，普通教师岗位89名，骨干教师岗位7名（具体岗位详见附件1）。
资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，五官端正，为人师表，敬业爱岗，服从组织安排；
3.具有适应教育教学岗位要求的身体条件；
4.存在以下情况之一的人员，不得报考：
（1）曾受过刑事处罚的、劳动教养的；
（2）曾被开除公职的；
（3）有其他违法违纪行为正在接受审查或者受到处理的；
（4）失信被执行人；
（5）服务期未满的特岗教师；
（6）按照《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的相关规定应当回避的；
（7）法律、法规规定的其他不得报考的情形;
5.临高县在编在岗教师不得报考。
（二）具体资格条件
1.普通教师岗位资格条件
（1）须具有本科学历、学士及以上学位；
（2）具有与报考岗位相应的中小学教师资格证；
（3）报考特殊教育学校须具有本科及以上学历，所学专业为特殊教育类，具有教师资格证；
（4）年龄30周岁以下（以报名之日起计算）。
2.骨干教师岗位资格条件
（1）具有本科学历及5年以上教学经历；
具有与报考岗位相应的教师资格证；
具有中小学一级教师专业技术资格或获得省级骨干教师、省级学科带头人称号；
语文学科要求普通话二级甲等及以上水平，其他学科要求普通话二级乙等及以上水平；
年龄男45周岁、女40周岁以下（以报名之日起计算）。
符合应聘条件的县外在编在岗教师，需征得原工作单位及教育主管部门同意，主要领导在报名表上签批并加盖单位公章。
四、海南临高县中小学教师招聘方式和程序
（一）招聘方式
采取考核与考试两种方式招聘。应聘普通教师岗位以考试方式进行招聘，应聘骨干教师岗位以考核方式进行招聘。
（二）招聘程序
1.发布公告
招聘相关信息在临高县人民政府门户网站发布。
2.组织报名及资格审查
（1）报名时间：(待定，以公告为准)
（2）报名方式：采取网上报名的方式，应聘人员须认真阅读招聘公告，了解招聘的对象、条件和招聘岗位等情况，选择符合条件的岗位报名。每人仅限报一个岗位。
（3）应聘者须提交的材料：《临高县2021年中小学校教师招聘报名表》（附件2）；中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）打印的学历认证材料（学历证书电子注册备案表，有二维码标识）；③全国失信被执行人查询结果（查询网址：zxgk.court.gov.cn/）④有效居民身份证原件及复印件，毕业证、学位证、教师资格证、学业成绩单、业绩材料等原件和复印件。2021年6月毕业的应聘者持应届毕业生毕业证明（附件3）、教师资格认定受理通知书、学业成绩单等。
（4）资格审查。工作人员对应聘人员提交的材料进行资格初审，初审不合格的应聘人员不能进入业绩材料评审和笔试环节。应聘人员提交报名材料后，须在规定时间内登录报名系统，查询资格审查结果。资格审查通过的，不得改报或再报其他岗位；资格审查未通过的，请在及时补充材料重新提交或改报，补充材料重新提交或改报机会只有一次。报名系统关闭后，逾期未补齐报名材料者，视为自动放弃报考资格。
资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在招聘任何阶段（含试用期）发现应聘人员与招聘资格条件不符，弄虚作假或违反回避制度的，一律取消聘用资格。
（5）报名结束后，各应聘人员确保所留联系方式准确无误，以便及时通知有关事项，且应实时关注临高县人民政府门户网站，留意招聘工作动态。
3.招聘考试
（1）笔试（针对普通教师岗位）
每个岗位招聘计划数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例达到1：3方可开考，达不到该比例则相应减少或取消招聘岗位计划数。
考试内容为相关学科知识和教育学、心理学、教育法律法规等公共基础知识。笔试采取闭卷考试形式进行，卷面总分100分，合格分数线60分，笔试成绩统分结果保留两位小数，笔试成绩达不到合格分数线不能进入面试。
根据同一学科岗位考生合格的笔试成绩从高到低顺序排列，按照1:2的比例（招聘岗位9人以下的，按照1:3的比例）确定进入面试人选（末位同分者一并进入面试），同一学科岗位考生合格的笔试成绩比例不足的，按实际笔试成绩达到合格分数线的人数进入面试。
（2）业绩材料评审（针对骨干教师岗位）
业绩材料评审着重考察审核应聘人员的基本素质、工作业绩、个人荣誉和学术能力。评审组依据骨干教师业绩材料评审要点，审核应聘人员本人提交的应聘材料，进行等级量化评分。满分为100分，合格分数线为60分，成绩统分结果保留两位小数，达不到合格分数线不能进入面试。
根据同一学科岗位应聘人员合格的业绩评审成绩从高到低顺序排列，按照1:3的比例确定进入面试人选（末位同分者一并进入面试），同一学科岗位应聘人员合格的业绩评审成绩比例不足的，按实际达到合格分数线的人数进入面试。
（3）面试
面试采用试讲、说课、答辩等方式进行，主要考核应聘者的语言表达能力、解读教材能力、课堂组织教学能力等。
面试总分100分，统分结果保留两位数小数，合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生，不予聘用。
（4）考试总成绩计算方法
普通教师岗位：总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%，结果保留两位小数。
骨干教师岗位：总成绩=业绩评审成绩×40%＋面试成绩×60%，结果保留两位小数。
4.考察和体检
根据总成绩分数从高到低（面试成绩须达到合格分数线），按学科岗位招聘人数1:1的比例确定考察和体检对象。若总成绩出现同分数者，以笔试成绩（骨干教师岗位为业绩成绩）从高到低确定；若笔试成绩（业绩成绩）和面试成绩均相同的情况下，加试一场面试，以加试成绩从高到低确定。因自行放弃聘用资格等原因而产生空缺的学科，从所缺学科面试合格成绩中按从高分到低分依次等额递补。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检通行标准执行，体检结果将及时告知应聘人员。应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内向招聘部门提出复检要求，复检应另选择同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准。体检由招聘领导小组办公室统一组织安排，体检费用由应聘人员个人承担。
5.选岗和拟聘用公示
根据考试和考察结果确定入围选岗人员，应聘同一学科岗位人员按照总成绩从高到低自主选岗，若总成绩出现同分数者，笔试成绩（骨干教师岗位为业绩成绩）高者优先，在选岗过程中，因自行放弃聘用资格等原因而产生空缺的学科，从所缺学科面试合格成绩中按从高分到低分依次等额递补。
选岗工作结束后，根据选岗结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单将在临高县人民政府网站公示7天，公示期满后，如有放弃聘任资格出现空缺岗位，不再补聘。
五、海南临高县中小学教师聘用人员的管理和待遇
应聘一经聘用，享受临高县正式在编教师待遇，身份为全民所有制事业单位专业技术人员，工资档次按有关政策规定执行。聘用人员与用人单位签订8年固定期聘用合同（其中试用期为1年），试用期满，考核合格者办理转正定级手续。首次聘用，服务期不满8年不允许调动；解除或终止合同（如辞职、离职和解聘等）的，须按每服务少一年计人民币壹万元缴纳违约金。
六、海南临高县中小学教师招聘经费来源
由县财政局划拨经费给县教育局，用于本次教师招聘工作。
七、海南临高县中小学教师招聘组织领导
为加强对本次教师招聘工作的领导，现成立招聘工作领导小组（以下简称“领导小组”），领导小组对县委、县政府负责，在县委、县政府领导下组织实施本次教师招聘工作。
组长：段 怡（县政府副县长）
副组长：王义坚（金牌管委会主任、县财政局局长）
符乐平（县委组织部常务副部长、编办主任）
廖福华（县委组织部副部长、县人社局局长）
谢金才（县教育局主要负责人、副局长）
成 员：王锦盛（县教育局副局长）
曾 强（县委编办副主任）
王文新（县人社局副局长）
林亚创（县财政局副局长）
领导小组下设办公室，具体负责招聘事宜。办公室设在县教育局，办公室主任由谢金才同志兼任。办公室工作人员从县教育局、县委编办、县人社局、县财政局等有关职能部门抽调。
八、海南临高县中小学教师招聘有关要求
（一）为了确保此次招聘工作的公开透明，相关信息均在临高县人民政府网站公示。
（二）本工作方案由招聘工作领导小组具体负责实施和解释。
咨询热线：4009001910
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