一、招聘岗位及对象
1.专任教师岗：面向硕士研究生以上或实践应用型人才;
2.行政管理岗(含辅导员岗)：面向硕士研究生以上且具备相应管理素质的人员。
二、招聘条件
(一)专任教师岗
1.硕士研究生及以上学历;
2.年龄35岁以下(1986年7月1日以后出生)，副教授可适当放宽至45岁左右;
3.具备岗位需求的专业背景及相关要求;
4.身心健康，无违法违纪等不良记录。
5.具有丰富实践经验的实践应用型人才可适当放宽条件。
(二)行政管理岗(含辅导员岗)
1.硕士研究生及以上学历;
2.年龄30岁以下(1991年7月1日以后出生);
3.具备岗位需求的专业背景及相关要求;
4.身心健康，无违法违纪等不良记录。
三、招聘计划
1.专任教师岗16人;
2.行政管理岗(含辅导员岗)14人，其中行政管理人员9人，专职辅导员5人。
专任教师岗和行政管理岗(含辅导员岗)招聘计划详见附件2、附件3。
四、报名办法
报名分为网上报名和现场确认两个阶段。
(一)网上报名
1.报名时间自2021年2月3日起，截止时间2021年3月30日。
2.应聘者将《江西师范大学科学技术学院2021年人才招聘报名表》等材料按要求分别发送至我院指定邮箱，并在邮件主题中注明：报考单位及专业+学历+姓名+毕业院校(例如：商学院金融工程+硕士+王小小+南昌大学)。
邮箱1：sdkyrlzyb@163.com(受理应聘专任教师报名);
邮箱2: sdkyrlzyb@126.com(受理应聘行政管理人员(含辅导员岗)报名)。
(二)现场确认
1.经初审符合报名条件的应聘人员须到我院进行现场确认，如遇疫情严重等特殊情况，将采取其他方式进行确认，具体以组织人事处官网通知为准。通过初审的具体名单请于2021年3月中下旬登陆我院网站(http://kjxy.jxnu.edu.cn/)查询。
2.现场确认时，须提供如下原件材料：人才招聘报名表、第一学历学位证书、最后学历学位证书(应届毕业生出具学历证明)、科研成果、学位论文、各类专业技术资格证书、社会实践证明等。
3.资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程。凡发现条件不符的、弄虚作假的、提供虚假证明的随时取消其考试或聘用资格。如应聘者提供不准确联系方式造成无法联系而影响考试和聘用的，后果由报考者自己承担。
(三)联系方式
李老师：0791—3562703;18702592528
柳老师：0792—3561703;15070838458
五、考试考核
招聘对象考试考核分为初试、复试、心理测试(体检)、政审考察四个环节。如遇疫情严重等特殊情况，学院将根据实际采取其他方式进行考核，具体以组织人事处官网通知为准。各岗位招聘开考比例原则上不低于1:3(不含紧缺专业技术岗位)，未达开考比例的岗位调减或取消招聘计划。具体安排如下：
1.初试。本次招聘考试的初试形式采取闭卷笔试，考试范围参照江西省事业单位招考要求。笔试由学院集中组织。应聘者笔试成绩分岗位排名，达到要求者入闱复试，笔试成绩不计入复试。
2.复试。专任教师复试形式为试讲和专业测试，主要考察学科专业水平、授课能力、文化修养和职业规划等;管理人员复试形式为演讲和专业测试，主要考查业务能力和综合素质等。复试成绩实行100分制，由高至低排名，按招聘计划的1:1确定心理测试(体检)入闱名单，成绩低于80分者，一票否决。
3.心理测试(体检)：主要考察应聘者心理素质、职业发展能力和身体健康情况，应聘者心理测试(体检)合格方可被录用。
4.政审考察：对应聘人员进行政审考察，了解其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格进行复查。政审考察合格者，方可录用。
六、研究录用
1.学院研究提出拟录用名单。
2.报请学校批准。
七、录用及待遇
1.所有录用人员均采取人事代理方式，与学院签订人事代理聘用合同、办理“五险一金”;录用人员实行试用期，试用期内考核不合格，按有关规定予以解聘;录用人员须服从学院统一安排，在应聘岗位工作至少3年，除学院另有需要外，年限内不允许转岗。
2.硕士(讲师)年收入10万，副教授年收入14万。对优秀硕士(紧缺专业、实践经验丰富、科研成果突出)给予人才津贴(每月500元，连续发放3年)、5万元安家费，参照讲师职称发放绩效工资。优秀硕士人才由学院采取“一人一议”方式确定。
3.所有录用人员均可享受购买共青校区教职工福利房一套。
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2021年江西师范大学科学技术学院行政管理人员招聘计划.docx
2021年江西师范大学科学技术学院人才招聘报名表专任教师.docx
2021年江西师范大学科学技术学院人才招聘报名表行政管理人员.docx
江西师范大学科学技术学院
2020年2月1日