一、落实市县主体责任

中小学教师招聘按照人事管理权限，由各市、县（市、区）依法依规自主组织实施。市教育、机构编制、财政、人社部门加强对本地中小学教师招聘工作的统筹管理，制定实施方案，完善相关制度，规范教师招聘工作，确保公开公平公正。

二、科学编制招聘计划

各市、县（市、区）要深化中小学教师“县管校聘”管理改革，落实以县（市、区）为主管理体制。县级教育行政部门要统筹中小学教师招聘岗位的管理，结合当地中小学校教育教学需要，统筹考虑在校生规模、现有教师数量和结构、生源分布、定向培养计划、高考综合改革、义务教育优质均衡发展，在核算的编制总数内科学制定教师招聘计划，其中，编制使用计划申报按皖教〔2019〕29号文件有关规定执行。优先保障农村、艰苦边远地区中小学校需要，优先保障紧缺学科教师补充。坚持优化结构，统筹调剂，提高使用效益。坚持创新管理，丰富供给，通过购买服务、支持社会力量参与等，推动中小学教育服务提供方式多样化。各地应于每年10月底前完成下一年教师招聘计划申报工作。

三、扩大用人单位自主权

中小学教师招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，招聘方式由市、县（市、区）教育行政部门商同级人社部门确定。充分尊重和发挥学校在教师公开招聘工作中的重要作用，学校依据核定的编制、岗位数量及岗位结构比例和教育教学需要，提出教师招聘需求和岗位条件，并全程参与面试、考察和拟聘人员的确定。招聘计划出现空缺的，可再次组织招聘，具体办法由市、县（市、区）教育、人社部门商定。

四、做好保障服务工作

各地中小学教师招聘工作要在当地党委政府的统一领导下，主动接受纪委监委和社会监督。相关部门要认真履行职责，加强协调配合。省教育厅、省委编办、省财政厅、省人力资源社会保障厅加强对全省中小学教师招聘工作的宏观指导，根据国家和省委、省政府的统一部署，制定宏观招聘政策。进一步加强命题专家库建设，开展命题专家培训，省教育厅原则上于每年3月份最后一个周末提供一次命题试卷服务，各地可自愿选用。鼓励支持各地自主组织命题，建立命题专家库，也可从省外聘请命题专家。各地教师招聘工作应于6月底前完成。

安徽省教育厅 中共安徽省委机构编制委员会办公室

安徽省财政厅 安徽省人力资源和社会保障厅

2020年12月31日